Temps partiel

La situation de l’agent détaché auprès de l’Agence et affecté à l’étranger peut le conduire à demander le bénéfice d’exercer son activité professionnelle à temps partiel.

Le bénéfice du travail à temps partiel peut être accordé soit de droit soit sur autorisation. Dans les deux cas, l’organisation du calendrier de travail de l’agent (choix des périodes travaillées ou non) est soumise à la bonne organisation du service.

Le temps partiel ne peut être annualisé à l’Agence.

La circulaire 7917 du 31 août 2012 sur l’exercice des fonctions à temps partiel explicite le régime d’ensemble applicable au temps partiel dans le même  établissement et rappelle les circuits d’informations.