Procédures et calendrier

CALENDRIER DE LA CAMPAGNE 2011-2012

À partir du 22 décembre 2011 : mise en ligne des documents permettant de préparer le dossier de candidature ("Note aux candidats" ; "Notice individuelle de candidature" ; "Liste des pièces à fournir").

À partir du 16 janvier 2012 : sur le site de l’AEFE et sur les sites des établissements, publication de la liste des postes vacants et susceptibles d'être vacants, à pourvoir pour l’année scolaire 2012-2013.

Mi février/fin février : date limite de candidature, fixée par chaque établissement ou service de coopération et d’action culturelle (SCAC).

12-16 mars 2012 : réunion des commissions consultatives paritaires locales de recrutement des résidents (CCPLA).

À l’issue des CCPLA, les candidats seront informés de leur classement par l’établissement ou le SCAC.

PRÉPARER LE DOSSIER DE CANDIDATURE

Consulter la Foire aux questions et la Note aux candidats (à télécharger au format pdf).

Rassembler les pièces à fournir et remplir la Notice individuelle de candidature.

• Télécharger le formulaire « Notice individuelle de candidature » (partie administrative, normée par l’AEFE).

• Télécharger le modèle de formulaire « Informations pour l’établissement » concernant l’expérience et les qualifications du candidat. N.B. : ce formulaire, fourni à titre indicatif, peut être amendé par l’établissement en fonction de ses demandes spécifiques.

• Télécharger la liste récapitulative des documents à fournir

Une fois les postes à pourvoir publiés, compléter son information auprès des établissements. Les sites des établissements comportent en général une page consacrée aux recrutements sur laquelle sont mis en ligne un dossier de candidature, la liste des documents à fournir, le calendrier et les procédures propres à l'établissement.

Il est vivement recommandé aux candidats de prendre connaissance des attentes particulières de chaque établissement (contexte linguistique et culturel, profils des postes...) et de faire valoir dans leur dossier leur qualité de rayonnement, d’ouverture et de dialogue, leur aptitude au travail en équipe ainsi que leur implication dans des actions pédagogiques ou éducatives innovantes, validées par leur autorité hiérarchique.

DÉPÔT ET INSTRUCTION DES CANDIDATURES

Les candidats à des postes de résidents en Espagne, au Maroc et en Tunisie doivent saisir en ligne leur dossier de candidature sur les espaces dédiés des services de coopération et d’action culturelle (SCAC).

Pour les autres pays, la notice individuelle de candidature est à envoyer directement à l'établissement avec toutes les pièces justificatives demandées. En raison des délais d'acheminement du courrier, il est conseillé aux candidats de vérifier auprès de l’établissement la bonne réception du dossier.

Les candidatures sont examinées et classées à l’issue d’une commission consultative paritaire locale (CCPL).

À l’issue de la CCPL, le chef d’établissement entre en contact avec chaque candidat retenu qui dispose de 72 heures pour accepter définitivement le poste et renvoyer, dûment complétés et signés, les documents qui lui ont été adressés.

En cas de refus ou d'absence de réponse du candidat, le chef d’établissement s’adresse au candidat suivant.

Après accord du candidat, la proposition de recrutement est transmise à la DRH de l'AEFE qui valide la candidature et demande au ministère de l’Éducation nationale, le détachement du candidat auprès de l’AEFE.

Le candidat ne sera définitivement recruté que lorsque son détachement aura été accordé par l’Éducation nationale.