Des actions pour la planète en images :
- à voir dans l'émission hebdomadaire de TV5MONDE, la chaîne francophone internationale,
- à voir ou à revoir sur le site du concours TV5MONDE-AEFE.
Lire aussi notre article sur le concours 2012.
Chaque année, une circulaire de rentrée, mise en ligne sur le site de l’AEFE précise à l’été N-1 le calendrier de recrutement, les postes proposés, les modalités de candidature et les procédures de recrutement des personnels expatriés d’encadrement et d’enseignement.
Il est impératif pour les candidats de respecter scrupuleusement le calendrier de la campagne de recrutement (en particulier pour toutes les opérations de dépôt des dossiers). Il est également important pour eux d'être conscients qu’exercer à l’étranger présente un certain nombre de particularités qui modifient très substantiellement leurs missions habituelles et leurs responsabilités.
Pour se porter candidat à un poste d'expatrié, un agent doit impérativement justifier au minimum de trois ans de services effectifs dans la fonction en qualité de titulaire.
Afin d'offrir des garanties de qualité et une conformité aux règles appliquées dans le système éducatif français, l'AEFE entend privilégier les candidatures attestant d'une pratique récente des fonctions décrites dans le profil du poste proposé. Une implication avérée dans des actions pédagogiques ou éducatives innovantes, validées par les autorités hiérarchiques, pourra constituer un atout supplémentaire.
Pour sélectionner les meilleurs candidats, l'Agence privilégie également les qualités d'ouverture, de dialogue et d'engagement que nécessite une mission à l'étranger. Tous les justificatifs doivent être joints sous peine de rejet du dossier.
L’entretien auquel vous serez éventuellement invité aura une durée d’environ trente minutes. Il doit permettre de mettre en évidence vos motivations et vos qualités personnelles, les atouts de votre parcours professionnel, l’adéquation de votre candidature au poste correspondant à vos vœux et, au delà, à d'autres postes, en fonction des besoins de l’AEFE. La composition du jury vous est communiquée avec l’invitation à l’entretien.
Pour que vous puissiez être effectivement recruté, votre détachement devra vous être accordé par l’Éducation nationale et la proposition de recrutement devra recevoir l’agrément du poste diplomatique.
C’est le bureau du recrutement de la DRH qui est votre interlocuteur privilégié pour l’ensemble de ces procédures.
Publication de la note de service et mise en ligne des profils de poste sur www.aefe.fr :
Dates limites de saisie en ligne du dossier de candidature sur le serveur dédié :
Date limite de remise du dossier au supérieur hiérarchique :
Date limite d’envoi des dossiers munis des avis hiérarchiques :
Personnels de direction en poste dans le réseau AEFE :
Personnels de direction en poste en France :
Personnels d’inspection :
Personnels administratifs :
Personnels de direction en fonction dans le réseau AEFE :
Personnels de direction en fonction en France :
IEN (France et étranger) :
Personnels administratifs (France et étranger) :
Personnels d’inspection et de direction :
Personnels administratifs :
Publication de la note de service et mise en ligne des profils de poste sur www.aefe.fr :
Dates limites de saisie en ligne du dossier de candidature sur le serveur dédié :
Date limite de remise du dossier au supérieur hiérarchique :
Date limite d’envoi des dossiers munis des avis hiérarchiques :
Personnels du premier degré (directeurs d’école, EMFE, adjoints) en poste dans le réseau AEFE :
Personnels du premier degré (directeurs d’école, EMFE, adjoints) en poste en France :
Personnels du second degré (conseillers pédagogiques, CPE, enseignants) :
Personnels du premier degré (directeurs d’école, EMFE, adjoints) en poste dans le réseau AEFE :
Personnels du premier degré (directeurs d’école, EMFE, adjoints) en poste en France :
Personnels du second degré :
Personnels du premier degré :
Personnels du second degré :