Procédures et calendriers

Recrutement des personnels sous contrat de résident
Mis à jour le

Chaque année, la campagne de recrutement des personnels résidents commence à partir de la mi-décembre et  s’échelonne jusqu’au printemps suivant.

Conseils aux candidats

L’interlocuteur du candidat est le chef d’établissement ou, selon le pays, le service de coopération et d’action culturelle (SCAC) de l'ambassade de France.

Il est vivement recommandé aux candidats de prendre connaissance :

  • des attentes locales particulières (contexte linguistique et culturel, projet d’établissement, description des postes...) en consultant les sites Internet des établissements.
  • des caractéristiques du contrat de résident (voir aussi la foire aux questions),
  • de la note d'information aux candidats à télécharger : (à paraître)

Il est conseillé aux candidats de faire valoir dans leur dossier leur qualité de rayonnement, d’ouverture et de dialogue, leur aptitude au travail en équipe ainsi que leur implication dans des actions pédagogiques ou éducatives innovantes, validées par leur autorité hiérarchique.

Procédure particulière pour les postes de résidents dans 30 pays

Les pays concernés :

Afrique du Sud, Algérie, Allemagne, Argentine, Belgique, Brésil, Cameroun, Canada, Chili, Chine, Congo, Égypte, Espagne, Éthiopie, Gabon, Gambie, Grèce, Italie, Japon, Liban, Madagascar, Maroc, Maurice, Portugal, République démocratique du Congo (RDC), Royaume-Uni, Sénégal, Tunisie, Turquie, Vietnam.

Les candidats à des postes de résidents dans ces 30 pays devront saisir leurs candidatures en ligne à partir du 19 décembre 2020 sur la plateforme informatique AGIRR, dédiée aux candidatures dans ces 30 pays.

Les dates limites d'inscription et de saisie des vœux en ligne pour chacun de ces pays sont précisées dans la note aux candidats. Merci de consulter le site des établissements concernés pour confirmation des dates.

Pour rappel : les candidats souhaitant postuler dans des pays concernés par l'application AGIRR ne peuvent formuler leurs vœux qu'à partir du 10 janvier 2021.

Procédure pour les postes dans les autres pays

Le dossier de candidature à télécharger comprend deux volets :

  • 1. Une "notice individuelle", volet administratif normé par l'AEFE à télécharger : (à paraître)

  • 2. Un volet "informations pour l'établissement" à télécharger : (à paraître)

Ces deux volets de ce dossier de candidature, dûment remplis et accompagnés des pièces justificatives à fournir (listées dans la note d'information aux candidats), sont à renvoyer à chaque établissement choisi et/ou service de coopération et d'action culturelle de l'ambassade de France du pays d'implantation de l'établissement.
N.B.: les dossiers ne doivent être envoyés ni aux services centraux de l'AEFE, ni à la "valise diplomatique" à Chatillon.

Calendrier indicatif de la campagne de recrutement 2020-2021 (pour les postes à pourvoir pour l'année scolaire 2021-2022)

  • À partir du 18 décembre 2020 :

    • mise en ligne des documents permettant de préparer le dossier de candidature et ouverture du site de saisie pour les 30 pays concernés par l'application informatique.
    • (à partir de 20h approximativement le 18/12/2020) sur le site de l’AEFE, première publication de la liste des postes vacants et susceptibles d'être vacants à pourvoir pour l’année scolaire 2021-2022. Cette liste sera ensuite mise à jour de façon régulière  : la DRH de l'AEFE invite les candidats à consulter régulièrement les informations sur le site de l'AEFE pendant la période de recrutement.
  • À partir du 10 janvier 2021 : pour les trente pays concernés par l'application AGIRR, choix possible des postes proposés (saisie des vœux).
  • Entre mi-janvier et  début février 2021 : date limite de candidature fixée par chaque établissement ou service de coopération et d’action culturelle (SCAC) non concerné par la procédure de saisie informatique (cf. supra). Ces dates sont à vérifier sur les sites internet des établissements et/ou des ambassades.
  • Du 25 février au 3 mars 2021 : réunion des commissions consultatives paritaires locales de recrutement des résidents (CCPL).
  • Le SCAC ou le chef d’établissement (suivant les procédures adoptées pour le pays de référence) adresse par courriel au candidat retenu en CCPL, dans l’ordre du classement, une proposition de recrutement.
     
    Le candidat dispose de 72 heures pour accepter définitivement le poste et renvoyer, complétés et signés, les documents qui lui ont été adressés.
     
    En cas de refus ou d’absence de réponse du candidat, le chef d’établissement s’adresse au candidat suivant.
  • Après accord du candidat, la proposition de recrutement est transmise à la DRH de l’AEFE qui valide la candidature et demande, au ministère d’origine, le détachement du candidat auprès de l’AEFE.

Le candidat n’est définitivement recruté que lorsque son détachement est accordé par le ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse ou son autre administration d'origine et que son contrat est signé par les deux parties.

En raison des délais d'acheminement du courrier, il est conseillé aux candidats de vérifier auprès de l’établissement la bonne réception du dossier.
 
N.B. : en dehors de ce calendrier général, des appels à candidatures peuvent être publiés pour des postes non pourvus.